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      承包食堂的勞動關系:自身承包食堂,假如食堂職工的勞動關系是歸屬于食堂,工作餐配送承包,那麼辭退員工就必須由食堂擔負消除勞動關系的經濟補償金或是賠償費。假如職工的勞動關系在企業,那麼由企業擔負。【法律規定】《勞動合同法》第三十九條勞動者有以下情形之一的,用人單位能夠消除勞動合同書:(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;(三)比較嚴重瀆職,工作餐配送多少錢,假公濟私,給用人單位導致重特大危害的;(四)勞動者與此同時與別的用人單位創建勞動關系,對進行本企業的工作目標導致比較嚴重危害,或是經用人單位明確提出,拒不糾正的;(五)因此方法第二十六條一款一項要求的情形導致工作無效合同的;(六)被追究其義務的。
      食堂承包管理粗加工與切配操作規程要求
      1、加工前應認真檢查待加工食品,發現有腐敗變質跡象或者其他感官性狀異常的,不得加工和使用。
      2、食品原料在使用前應洗凈,動物性食品原料、植物性食品原料、水產品原料應分池清洗,禽蛋在使用前應對外殼進行清洗,濱江工作餐配送,必要時消毒處理。
      3、易腐爛變質食品應盡量縮短在常溫下的存放時間,加工后應及時使用或冷藏。
      4、切配好的半成品應避免污染,與原料分開存放,并應根據性質分類存放。
      食堂承包應遵守哪些相關規定:
      “承包”準確的說應是“承包經營管理”,是指企業與承包者間訂立承包經營合同。
      將企業的“經營管理權”全部或部分在一定期限內交給承包者,由承包者對企業進行經營管理,并承擔經營風險及獲取企業收益的行為。
      由于承包只是企業經營管理的一種補充措施,不能消滅、變更原有企業或創設新的企業,也不能改變原有企業的法人地位。
      名稱和經營范圍。承包者與被承包的企業間所存在的是一種合同關系。
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