南昌慶典策劃-慶典儀式策劃公司-華天聚力展覽工廠(推薦商家)

*典活動即為企業成立周歲慶典，一般而言，慶典儀式策劃公司，它都是逢五、逢十或結合吉利的數字，如六、八進行的。即成立五周年、六周年、十周年等進行。*典不僅是一個程序化慶典活動，更是一個企業團體已經步上正軌、茁壯成長的表現和象征。所以*典活動方案中必須體現企業文化和企業精神。
具體體現為對公司過往歷程的回顧、對當下形勢的分析以及對未來走向的展望三個方向。其中公司過往歷程回顧可通過整理照片、拍攝紀錄片、設置歷程墻、編排舞臺劇，從布置和流程兩方面進行編排。
接著分析當下形式和展望未來可通過講話、數據統計分析的形式進行展開。
有些公司還會把*典和年會相結合，配合*典包裝年會，以此達到節省成本和節約人力的目的，且具有同樣的宣傳和紀念意義。
總之，*典方案以紀念慶祝和宣傳為目的，回顧和展現企業實力。只要把握住*典和企業文化的主線，就可以把活動方案做到。
慶典活動中的禮儀常識有哪些
1、禮儀包括儀容儀表、待人接物、禮節等各方面，它貫穿于日常工作及生活交往中的點滴之中，打招呼、握手、遞名片、入座等斯空見慣的行為也有很多的學問與規矩。我們在工作中常常不經意間在稀松平常的事情上做出的動作可能正是不符合禮儀要求的，但正是這些被人們認為稀松平常的事卻體現出一個人的涵養來。
2、俗話說“禮多人不怪”，懂禮節，尊禮節不僅不會被別人厭煩，相反還會使別人尊敬你，認同你，親近你，無形之中拉近了同他人的心理距離，也為日后合作共事創造的寬松的環境，會使事情向好的方面發展，也會有個好的結果。相反，若不注重這些細節問題，犯了“規矩”就可能使人反感，演藝策劃慶典禮儀，甚至會使關系惡化，導致事情朝壞的方向發展。所以，在把握原則問題的前提下還應注重禮節，并盡可能地遵守這些禮節，才能確保事物的正常發展。
3、具體到工作的應用來講，首先應該注重問候語及口頭語的使用，由于在一起工作時間久了，人們之間不再象剛相識時那么嚴謹，變得有些隨意，見面不再問候了，談話中還有可能不經意間帶出一些粗話或口頭禪，同事之間不再那么拘束了，這時候從禮節上講就是不對的，不管是陌生的人還是熟人，都應保持一定的禮節，一定程度的客氣還是需要的。
4、另外，人們在情緒激動時會口不擇言，南昌慶典策劃，違背禮儀規范，忘記了客人與同事、上司與下屬的區別，這些都違背了禮儀的要求，都會產生不良影響及后果。
年會策劃中，時間確定、場地確定、主題確定、設計確定、流程確定、來賓確定后，還需要注意些什么？還需要注意年會預算的分配和把控、節目流程的編排篩選、各環節負責人的安排、來賓動向行程的確定。
一點，需要注意年會整體預算的分配和把控。各家公司在準備辦年會的時候都會有預算，年會預算不僅包括場地費用、布置費用、節目費用，還有獎品福利費用。怎么把年會預算合理分配，可根據年會側*按比例分配并預留備用金把控。
二點，節目流程編排和篩選。策劃年會流程中會對節目數量、節目搭配進行預設和調整。外請節目幾個、內出節目幾個、外請節目類型、內出節目類型以及整體節目的搭配銜接都會直接影響到來賓對年會整體的體驗。建議根據來賓的興趣集中度分配節目，公司慶典策劃方案，開場節目需隆重震撼、搞笑互動類節目做銜接。整場年會外請2、3個，內部7個左右（可根據實際情況調整)。
三點，各環節負責人安排。整場年會需要有：年會整體策劃把控1人、年會場地負責人員1人、對接設計人員1人、節目負責人2人（1人負責節目質量，一人負責年會當天催場）、嘉賓負責人員2人和機動人員。以上是年會的基本配置人員，可根據實際年會需求調整。
四點，來賓動向行程確定。確保重要嘉賓的年會體驗也是年會策劃中的重中之重，從前期重要嘉賓的邀請、接送引導、預訂住宿到年會當天的坐席位置安排，都要做到再三確認、萬無一失。后祝大家都能有一個難忘的年會。
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