蘇州綠加環保-RBA-RBA認證申請

rba認證中的svap是什么？
經營國際供應鏈的公司面臨著越來越多的監管和市場準入要求，需要對強迫勞動進行盡職調查。發現導致強迫勞動的條件是出了名的困難，rba認證等級，需要專門的標準、*和資源。
rba認證一直在與利益相關者和成員合作，rba責任商業聯盟行為準則，為強迫勞動盡職調查創建世界的評估計劃，稱為強迫勞動補充驗證審計程序（svap）。無論您的公司是希望改進其現有計劃還是剛剛開始，svap都可以加快您的努力，保護供應鏈中容易受到強迫勞動的工人。
什么是關于強迫勞動的svap？
關于強迫勞動的補充驗證審計程序（svap）是一項新的審計程序，專門基于識別在就業場所（例如工廠）或勞動力提供者（例如，勞工代理或招聘機構）的強迫勞動風險。
svap審計的要素經過精心構建，以創建一個專門的評估計劃，其范圍于僅關注與強迫勞動相關的條款。這個的計劃為公司及其供應商提供了各種好處。
rba-2022年生效的新政策工藝*清單（fpcl），也通過svap來實施
2021年6月2日rba責任商業聯盟行為準則宣布了一項新政策和方法，以保護工人在制造過程中避免接觸危險工藝*，其中包括建立行業*工藝*清單（ifpcl）。
該政策于2022年1月1日生效，并將通過rba的*管理驗證評估計劃（vap）和/或補充驗證審核流程（svap）實施。
在制造過程中使用含有所列*的產品或配方將在vap或svap審計期間產生不斷升級的發現，考慮到豁免的使用、到位的工程控制、工人的潛在暴露水平以及rba批準的其他標準。
使用svap有什么好處？
提供一個檢測和減輕供應鏈內強迫勞動條件的流程
通過向監管機構、客戶、投資者和其他利益相關者提供可信、可靠的項目進行盡職調查提供從就業地點到勞動力供應商的多個層次的國際供應鏈
rba責任商業聯盟行為準則包含5大范疇
rba認證就是以前的eicc，rba6.0，全替代了以前的eicc，rba分為vap和novap，vap必須經過rba注冊，由rba派出人員進行審核，國內能審核rba的機構由萊茵tuv＼bsi＼sgs＼ul等，novap也發生了重大變革，由以前的打分制改為現在只有審核報告，企業獲取的報告是無打分制，只有vap客戶的報告才有打分制。
rba責任商業聯盟行為準則包含5大范疇：
1、勞工（labor）
2、健康與安全（healthamp;safety）
3、環境（environmental）
4、規范（ethics）
5、管理系統（managementsystem）
rba驗廠的主要內容：
eicc勞工標準：自由結社：工資與福利工時自由選擇職業*
eicc健康與安全：職業安全：應急準備職業傷害與疾病工業衛生體力需求高的工作機器防護。宿舍和餐廳。
eicc環境：環境許可和報告*污染和節約資源*物資廢水及固體廢物空氣排放產品含雖限制
eicc管理體系：公司的承諾管理職責與責任法律和客戶要求風險評價和風險管理。附有實施計劃和措施的績效目標培訓溝通員工反饋和參與審核與評估糾正措施文件和記錄eicc道德規范：廉潔經營無不正當收益：信息公開。知識產權公平交易。廣告和競爭身份保密社會參與。
哪些原因導致rba認證審核難度增加了？
1、電子行業對rba體系標準不了解。
rba作為eicc標準的升級標準，審核標準也是新推出的，而且還不斷在更新。對于電子企業來說，要推行rba體系難度有點大。
2、rba認證體系確立，相關參考文件少
縱觀新版rba審核指引，發現計劃每個條款都需要有文件化的程序予以支持，此外還應有相應的執行證據予以支持。在以往審核過程中，按照新的標準，企業需要準備的程序文件將近上百個。由于是新項目，企業能找到的參考文件少之又少；
3、rba認證審核要求詳細具體，企業很難做到
與目前流行的企業社會標準相比，rba的審核要求要具體的多，企業很難做到所以的標準。
4、加班情況比較多，驗廠審核中容易變成的嚴重違規項。
在rba體系里，員工加班超時和是否支付了加班費是完全兩個不同的問題。電子企業普遍都能按照規定支付加班費。但是員工加班時間普遍較多，比如忙時每月只有一兩天休息，特別忙時有員工周上班時間遠遠超過60小時。然而rba標準對于不同程度的超時加班評級也不一樣。
5、社保等福利難以實現，rba，落實存在難度
社會保險是每個勞動密集型企業的通病，電子行業也一樣。不少人多規模大的電子企業，很難做到100%給員i繳納社保。
6、rba審核項目特殊要求多，很難理清相關標準
與常規的社會責任標準不同，rba認證申請，作為主要針對電子行業的標準，rba體系有不少特殊要求，推行，企業很難把握。
7、勞務用工/學生工/實習工較普遍，規范管理難度*
不少企業為降低成本，解決企業旺季的臨時用工需求，采用了勞務中介提供臨時員工的做法。在rba審核過程中，企業也需要提供相關的人事資料和勞動合同供審核員查詢。對于未滿十八周歲的未成年工，還有更多特殊要求，稍有不慎，容易導致審核不通過。
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