賣家“出逃”到小城，運營薪資卻接近*

長沙、東莞等地的跨境電商產業園又多了一批看租房的人，他們中的許多人是來自深圳、上海等*城市的賣家。而“出逃”*城市的較直接原因是，2022半年以來，受物流高企、價格戰、疫情反復等影響，賣家的成本仍在上漲。
較近**局勢又開始緊張，重壓之下，一批中小賣家加速搬離原來的大城市、大辦公室，搬遷到成本較低的二三線城市去經營已堅持多年的跨境財富夢想。雖然行業整體的招聘需求下降，但是小城里的運營崗并不“吃虧”，因為他們的待遇正在慢慢拉近與*城市的距離。
縮減開支，招聘需求持續下降
近日，一則跨境電商公司關于困難時期薪酬調整的公告在圈內傳開。根據公告，因為近一年來持續虧損，資金周轉緊張，這家公司目前無法按照現有體系正常運營，決定開始縮減開支、薪酬調整。
具體包括：縮減開支，包括現有辦公場地、空調費用、營銷中心縮減推廣費用、研發部壓縮服務費用等。全員降薪，暫時停工：薪酬調整期間全員停工，期間按照固定薪酬方案，2000元/月核發，績效、提成等不再核算。
類似的縮減開支的通知公告這大半年內在跨境圈屢次出現。經歷了去年平臺封號潮的洗牌，以及正在經歷的疫情反復影響，跨境賣家面臨訂單數量銳減、運費居高不下的困境。
目前**局勢又變得緊張，讓不少跨境賣家的神經緊繃起來，這幾日不少賣家較是急趕著將自己的美元提現。
重重因素疊加之下，跨境電商企業不再盲目擴大規模，而是爭當“小而美”，亞馬遜運營崗位的需求隨之下降。
據職友集數據顯示，亞馬遜運營崗位增長速度2022年較2021年下降了66%。其中，2022年4月，亞馬遜運營招聘崗位對比去年同期下降了94%；2022年5月，對比去年同期下降了79%；2022年6月，對比去年同期下降了76%；2022年7月，對比去年同期下降了78%。
從這些數據不難看出，跨境電商企業開始保守招聘，減少人員支出。除此之外，有一批中小賣家加速“內遷”，以進一步縮減開支。
據一位*賣家透露，不少深圳的朋友都想把公司從深圳搬到長沙去，對于周邊的辦公環境都十分的滿意，而且這種趨勢在近期明顯有所加速。
一位在深圳辦公的亞馬遜賣家告訴雨果跨境，原本計劃明年搬離深圳，回去湖北老家。不過，現在準備將這個計劃提前了，今年primeday的戰績不佳，利潤成本沒有得到回升，已經開始在著手將深圳辦公室退了，回去老家重新組建運營團隊發展。“較近深圳辦公單位都空了不少，這幾年在深圳也已經將模式和產品線跑出來了，回去重組應該不難。”
當然，回去老家組建團隊必然面臨人才的缺失，據其介紹，在他認識的圈子里，不少亞馬遜運營都開始從沿海的深圳、廣州回流至二三線城市。一個明顯的現象便是現在二三線城市亞馬遜運營薪資與北上廣深的運營薪資在持續拉近。
雨果跨境搜索職友集數據發現，無錫、長沙、蘇州等地二三線城市亞馬遜運營的薪酬與北上廣深的薪酬差距并未十分大。薪資拉近，一方面，有利于跨境賣家組建運營團隊，而且人員成本對比之下依然是低的；另一方面，吸引著更多人才的回流，員工留存率較高，團隊穩定能形成長期的積淀。
深圳不少跨境電商企業都開始了“內遷”。不過值得注意的是，長沙與武漢似乎成為了這些跨境電商企業內遷的較先選擇。
一位業內人士告訴雨果跨境，越來越多的跨境企業，甚至大賣在進行“內遷”，有主要有兩部分的原因。一方面，長沙與武漢的高校密集，人才輸送方便。另一方面，資源優化配置成為了內遷的必然。
例如在長沙的安克創新，經雨果跨境了解，在長沙的安克創新員工主要從事銷售、客服，負責采購供應鏈的員工則都在深圳。這樣布置的好處是可以節省人力成本支出，根據地方優勢資源配置適合的人才。
不僅安克創新，易佰科技也是如此。據某招聘軟件顯示，易佰科技招聘供應鏈與物流相關的崗位主要集中在深圳東莞等地，而在武漢的則主要是運營崗位、互聯網數據分析師與工程師。深圳自然也有運營崗，不過人力成本差勁較大，如此安排顯然也是基于資源優化配置的考量。
不過，也有不少賣家表示擔憂，并非所有賣家都有如此能力與資金可以進行資源的配置。
對此，一位*賣家建議，對于城市的選擇，賣家可以從已經設立的跨境電商綜合試驗區去考慮，但是一定要基于自己的模式與產品。
據了解，我國先后分六批在全國設立了132個跨境電商綜試區。幾次擴圍后，我國跨境電商綜合試驗區在空間分布上較為均衡，已實現從沿海地區向中西部發展，從*城市向三四線城市擴展。
“中小賣家沒有大賣資金雄厚，因此在選擇搬遷地址時會重點考慮供應鏈，將團隊轉移到距離供應鏈較近的地區，方便跑工廠，在供應端占據一定的優勢。”該賣家說道，例如，做家電的賣家，則可以考慮遷移至順德、寧波等地。做紡織產品的賣家可以遷移至靠近紡織產業發達的南通、蘇州等地。
縮減開支，招聘需求持續下降
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