國創(chuàng)人力資源公司(圖)-招聘外包服務(wù)-黃岡招聘外包

勞務(wù)外包公司資質(zhì)要求
外包與勞務(wù)派遣不同，單從對勞務(wù)外包公司資質(zhì)要求來說也是不同于勞務(wù)派遣的，從事勞務(wù)派遣需要取得勞務(wù)派遣許可，而外包目前則沒有進行許可制，但這不代表勞務(wù)外包不需要資質(zhì)，相比勞務(wù)派遣來說外包更加需要專1業(yè)的資質(zhì)：
1，甲方企業(yè)選擇勞務(wù)外包公司時應充分考慮其注冊資本還要查看其近三年的經(jīng)營審計報告，因為外包肯定是需要外包服務(wù)商來承擔所有的風險的，如果你選擇了一個沒有風險承擔能力的外包服務(wù)商，那么如果出現(xiàn)問題*后可能還需要你公司進行善后。
2，除了勞務(wù)外包公司的風險承擔能力，發(fā)包方還需要考慮發(fā)包項目后，勞務(wù)外包承包方是否對此項目有足夠的專1業(yè)度，這關(guān)系到發(fā)包項目完成的品質(zhì)和xiao率，我們進行勞務(wù)外包肯定想更高xiao，招聘外包公司，如果承包方對此專1業(yè)度不夠的話，那么進行的這個勞務(wù)外包意義也不大。
3，勞務(wù)外包承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。 承攬包括加工、定作、修理、fu制、測試、檢驗等工作。
招聘流程外包（rpo ）服務(wù)屬于人力資源外包（hro）的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，黃岡招聘外包，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。也就是說，rpo 可以提供的是“起點到終點(end to end)”的一站式服務(wù)。招聘流程外包(rpo)是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機構(gòu)來完成，它涉及從人力發(fā)掘到*后的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程。簡單說來，rpo就是定義一個招聘流程，并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成，當然這個公司必須具有相應的資歷和經(jīng)驗，并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需人才。
招聘外包程序：1、凡是需要實施人力資源招聘外包服務(wù)的企業(yè)(用人單位)統(tǒng)- -向市級電子協(xié)會報名，招聘外包托管，加入成為人力資源外包會員單位。2、市點對點公司與會員單位簽訂《人力資源招聘外包協(xié)議書》，由市電子協(xié)會作為監(jiān)督機構(gòu)，負責監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行及協(xié)調(diào)雙方存在異議的問題。3、用人單位簽訂協(xié)議書三日內(nèi)須將會員費和外包服務(wù)費60%匯到點對點公司賬戶，雙方正式啟動外包服務(wù)程序。4、點對點公司按照會員單位參與的類別進行組織招聘， 并負責對新招聘員工開展1 ~ 3天的崗前培訓。5、新員工完成崗前培訓后，由點對點公司將新員工(包括人事資料)移交給會員(用人)單位。6、會員(用人)單位在- -周內(nèi)將40%的外包服務(wù)費一-次性結(jié)清。
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